今年我们很高兴地看到一批高水准，教学质量一流以及愿意为学生付出的新老师们加入苏州德威国际高中。我们很幸运，因为德威国际教育集团在国际上的良好声誉，我们得以吸引到许多出色的教师。经过严格地选拔后，我们很认真地为他们办理入职，提供强有力的培训支持，以便使他们有足够的能力来充分支持我们的学生。
严选教师
每年，由于国际学校的特殊性，每年都会有一部分老师离开苏州。然而我们很幸运，苏州德威国际高中的离职教师比例远低于大多数国际学校，而且此次疫情对我校教师招聘所造成的影响微乎其微。
今年，我校每个开放职位都有至少29名合格的申请者，领导团队投入了大量的时间来筛选、任命新上任的老师，确保他们有能力并且能够专业的支持每一位苏州德威国际高中的学生，帮助学生发掘自己的潜力。整个人事筛选过程包括多次面试和学术审核，以仔细评估老师的教育背景、经验、教学态度、教学技能和个人特点。为了支持我校的聘用决定，并确保所聘用教师的质量，我校分别与所聘用教师目前所任职以及之前所任职的学校校长和同事分别做了交流。
拥有硕士级别的教学资质和多年在知名学校教学的教学经验是我校对教师的最低标准。我们进行了全面的背景审查，包括无犯罪记录证明以及前雇主调查，以支持我们保护学生安全的目标。
除此之外，我校还会对教师的其他事项进行调研，其中包括该教师所带学生是否取得了优异的学生学习成果或考试成绩，教师是否有强烈的热情来帮助学生取得成功，教师是否理解并支持每一位学生的意愿等。加之，我校要求老师具有在课堂之外做出贡献的意愿，积极参与学校课外课程项目，并努力成为学校社区的一员。
教师入职培训与发展
七月份时，新老师们都来到学校参加了精心安排的入职培训，这样他们能更快地了解我们的学校和学生。入职培训的重头戏是与学生领袖和代表会面，使加入我们的老师能够理解他们如何支持学生发挥潜能，提高他们的英语技能，学术能力和整体素质，以便他们做好准备，在我们的学校和大学中都能够蓬勃发展。
从那时起，我们的领导团队就一直在积极观察教师们，并对他们高质量的教学感到非常满意。通过我们的职业发展项目，所有教师将继续他们的工作和研究，以努力为我们的学生提供更好的学习体验。
以下我们将介绍一下部分新教师的背景：
