升学指导主任对话香港大学招生官

一月末，我校及德威姐妹学校受邀参与香港大学的“Academy of the Talented”计划，该项目能为学生提供奖学金和实习机会。

我校每年为港大输送2-5名毕业生，德威集团旗下学校每年为港大输送约15名毕业生。我们非常高兴能在为期四天的访问中，全面了解新课程、探讨入学要求的变化以及毕业生的就业前景。来自不同德威校区的6位升学指导顾问，与港大的招生团队就2026年新课程及学院、申请时间表变化等关键问题进行了深入探讨，帮助我们的学生更好地为未来做好准备。

在这次行程中，我特意带上了我们的德威龙！香港大学校园风景优美，设施一流，学生宿舍（至少第一年保证入住）也非常令人印象深刻。我们德威龙很快就与港大熊结下了友谊……

这次访问为我们提供了与课程负责人和招生官深入交流的机会。每天我们一起参观校园、共享美食，并就许多重要问题展开讨论。例如，我有机会向本科招生主任Bernett Yim教授询问提前申请的优势，并分享我们学生在应对申请截止日期时的压力，从而更深入地了解申请流程。

作为此次活动中唯一的中国学校，德威深感荣幸能够受邀参与。招生官表示，我们的学校集团因培养了符合港大学生特质的好奇心强、思维活跃的学生而备受尊重和认可。此次参与活动的其他升学指导顾问分别来自印度和泰国。

四个重要收获

1.入学要求

港大的入学要求一如既往地严格，并且随着每年申请人数的增加，面试流程也发生了变化（详见下文）。在与创新学院院长的交流中，我们了解到他不仅青睐成绩优异的学生（A/A*），更看重那些热爱项目、并有过失败经验的学生！这种跨工程、计算机与科学领域的培养方式，旨在塑造敢于尝试、不断突破的学生，而非只固守己见的人。

此外，大陆学生的招生名额有限。尽管生命科学与健康相关领域的名额略有增加，但竞争依然激烈。例如，部分医学课程仅招收80人，景观建筑课程仅招收20人。

如今，A*成绩和英语能力已不足以成为唯一优势，港大更看重学生是否具备“港大思维”——但这究竟意味着什么呢？

2. 面试变化

随着申请人数的激增，部分课程（如人文、地理和工程）正逐步转向小组面试形式以节省时间。我与教授们交流时，他们分享了一些吸引面试官注意的技巧：

不要害羞！勇敢发言才能脱颖而出；

不要独占话语权，要展现团队协作精神；

学会在辩论中提问，并勇于承认观点的变化；

面试多通过Zoom进行，不要求线下面谈；

了解课程选项，但不必掌握全部细节，招生官更注重学生的个性与品格。

更多关键技巧我们会给到即将去参加面试的学生们。

3. 新课程与跨学科发展

港大现有超过100门课程，每年都会推出新课程，结合不同学科，提供双学位选择，开辟更多学习路径。

港大的七年制学习体系和接近100%的就业或深造率，令其成为绝佳的本科选择。跨学科合作（如工程与地理、语言教学与AI结合）使学生更适应现代职场需求，极具竞争力。

4. 人工智能的核心地位

教育学院负责人分享了他在人工智能领域的经验（他的职业生涯始于计算机科学），并强调了培养学生使用AI的能力。他表示，AI的重点不是取代人类，而是训练学生更有效地使用AI工具。例如，在医学领域，AI被用于医生培训；在建筑领域，AR被用于设计；而在科学领域，数据挖掘被用于食品储存研究。

AI无法取代我们，但我们需要适应AI，利用它深入理解课题。港大的例子表明，AI可以掌握图书馆所有书籍的信息，但更重要的是培养学生与专家和同伴交流的能力。

每位课程负责人都向我们提供了宣传手册和最新的入学要求信息，虽然与官网内容相似，但每个系都强调需要培养能够适应跨学科、AI融入的创新型学生。这些资料现已存放于升学指导办公室，欢迎有兴趣的学生前来咨询！